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来自四川华西医院的“头脑风暴”

发布日期:2018-10-23 浏览次数:35

--市妇女儿童医院召开华西培训人员报告会

杨华

      10月22日下午,在新万博app下载15楼2号会议室,坐无虚席,100多名中层管理人员都在认真聆听参加华西医院管理培训班的同志报告。

      参加华西医院管理培训班医务科、财务科、人事科、内2科的4名同志分别结合自己岗位和在华西培训的感悟作了报告。

     四川省华西医院是一所百年名院。从1892年的一所西医诊所,经过120多年的发展,四川华西医院建成了当今中国一流、世界知名的四川大学华西临床医学院、华西医院。目前医院编制床位4300张,在职员工8000余人;门、急诊量532万人次,出院病人24万人次,手术16万台次的医疗航母。在中国医学科学院医学信息研究所发布的“中国医院科技影响力排行榜”上,连续4年排名全国第一;在复旦大学中国最佳医院排行榜上,科研得分连续8年名列全国第一。


      4名同志分别从科室运营管理实务、怎样成为一个成功高效的管理者、医疗质量管理工具应用实务、以规范为抓手推进医院科室精细化管理、县级公立医院发展及县域医疗协同、如何进行医患沟通避免医疗纠纷、战略思维下的医院突围路径等方面的学习作了汇报。

      针对华西“家国情怀、平民情感、休休有容、革故鼎新”的医院文化,大家深有感触。认为华西以精细化管理为抓手、提升核心竞争力为目标,从学科发展、人才培养、医疗服务、教学改革、科研体制创新、人事制度与薪酬体系改革、职工关爱等方面开展了一系列管理改革实践,为医院的可持续发展提供了不竭动力。

      华西用“一级带着一级干,一级干给一级看。干部无功就是过,平平淡淡就是错”的理念培养了一支敬业务实、高效专业的管理和技术骨干队伍,承载着历代华西人的辛勤汗水和智慧结晶,镌刻了华西悠久厚重的文化积淀和精神风骨。

    听取报告会的同志们一致认为:华西的管理方法、服务理念、医院文化无异于一场“头脑风暴”,使大家清醒地认识到作为中层管理者在工作中只有深刻思考、精心谋划、科学考量、合理布局,才能打造出一支核心竞争力的队伍,一个有发展前景的科室。

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